Între timp...

Decând am închis blogul, adică din luna iulie, s-au întâmplat multe...

În viața personală s-a petrecut minunea! Minunea se numește Ianis Emanuel și este cea mai mare realizare a mea (e drept, in coproducție) de până acum. Pe parcurs o sa va impartășesc din miile de zâmbete pe care ni le oferă.

În viața profesională, ultima perioadă a fost un dezastru. Perioada de căutare a unui nou loc de muncă s-a prelungit neașteptat de mult. Dar am acumult multe experiențe și am ajuns la niște concluzii interesante despre resurse umane despre care o să vorbesc mai încolo.

În Câmpia Turzii avem plăcuțe nu bilingve, ci trilingve, mor eroi ai aerului, dar suntem legați la cea mai mică autostradă din lume.Și din păcate, cam atât.

Blogosfera locală, deși făcea eforturi unioniste, pare tot mai decimată. E împărțită între cei care navighează cu Pluta pe Arieș si restul, care par indiferenți la orice tentative de punere împreună a ideilor sau blogerilor din zonă. Poziția mea urmează să fie contrurată în perioada următoare.

Brb!

Joburi de stat

Pentru cei afectati de criza si somaj, si care s-au obisnuit deja cu statul (acasa, sau degeaba), va recomand cateva joburi de stat. "De stat" in dubla semnificatie: platit din buget si nu faci nimic.

Iata o lista, facuta de Capital, cu joburi la care se sta la greu:

Liftier în instituţii publice
Atribuţii: apasă pe butoanele de comandă ale liftului
Salariu: minim pe economie (de regulă), sporuri de vechime, pentru condiţii grele de muncă, tichete de masă
Portar şi personal de pază în instituţii publice, dar şi la bănci, hoteluri etc.
Atribuţii: stau pe scaun sau, din când în când, în picioare
Salariu: minim pe economie şi diverse sporuri
Şofer pentru demnitari, înalţi conducători de instituţii publice, dar şi preşedinţi de bancă, mari companii etc.
Atribuţii: conduce maşina şefilor respectivi (când este cazul, adeseori şefii preferând să meargă singuri, cu o altă maşină de serviciu aflată la dispoziţie); când şeful este plecat din ţară, şoferul stă (la serviciu sau acasă)
Salariu: diferit, de la caz la caz; se adaugă micile lor aranjamente cu benzina, service-ul maşinii etc.
Dispecer trafic la RATB şi supraveghetor de monitoare în marile magazine, bănci, metrou etc.
Atribuţii: cei de la RATB pun ştampila pe foile de parcurs ale şoferilor, iar ceilalţi se uită, din când în când, pe ecranele unor monitoare
Salariu: salariu minim pe economie, plus diverse sporuri şi bonuri de masă

Eu unul as muri sa am un astfel de job. As ajunge cu streangul in gat.

Apropo: TurdaNews a publicat lista cu veniturile angajatilor primariei Campia Turzii... Cine zice ca salariile in sistemul bugetar sunt mici? Cati din cei cu studii medii au salarii de peste 10 milioane la privat in orasul asta? Hm... eu cred ca nu multi. Sau cum e sa ajungi un sef de serviciu in Primarie sa castigi 30 de milioane? Sau secretar sa faci 40 de milioane pe luna? Salariile astea suna bine. Dar totusi sunt "de stat"...

Cum sa citesti un anunt de angajare

Cauti un loc de munca? Ejobs, bestjobs, bizoo sau hipo sunt intre cele mai frecventate site-uri de tine. Mai jos gasesti un mic dictionar de termeni de resurse umane care te va ajuta sa intelegi un anunt de angajare.

“Junior” – scriem asta in titlu ca sa fie clar cat platim, vin acuma si cerintele
“Companie in plina dezvoltare” – ti-o bagam pe aia ca te platim doar la inceput prost pana ne ridicam
“Conditii financiare la nivelul pietei” – e criza la toti nu numai la noi
“Laptop de serviciu” – vei avea de lucru si acasa
“Persoana cu capacitate de a lucra independent” - cum ziceam, vei avea de lucru si acasa
“Abilitatea de a invata lucruri noi” – cum sa tragi de salariu doua luni, cum sa faci economie la mancare, etc
“Pachet salarial motivant” - te motiveaza sa cauti in permanenta si altceva
“Echipa tanara” – nu ne permitem decat studenti
“Cu dorinta de autodepasire zilnica” – azi 8 ore la munca, maine 8.5, poimaine 9 etc
“Telefon serviciu” - trebuie sa avem o metoda de a da de tine si sambata
“Pasionat de domeniul IT” – sa aiba abilitatea de a instala saptamanal windowsul secretarei si la doua zile sa vada de ce nu merge imprimanta
“Creativitate” – O sa mai faci si munca altora
“Conditii de lucru la standarde occidentale” – Scaun cu spatar
“Acces la cel mai performant software” – P2P
“Mediu tanar si dinamic” – schimbam studentii in fiecare an
“Program flexibil” – Se poate intinde oricat
“Salarizare pe masura realizarilor profesionale” – noi ne facem ca platim, tu te faci ca muncesti
“Simtul umorului” – mai ales in ziua de salariu
“Mediu competitiv” – colegi care te sapa


Dictionarul l-am primit pe e-mail si nu cunosc sursa.

Se fac angajari pentru noul magazin Billa din Turda

Rewe Group anunta deschiderea primului supermarket BILLA din Turda. Unitatea va fi amenajata la parterul Central Shopping Center, ce va fi inaugurat la sfarsitul acestui an.

Deja au inceput si recurtarile de personal pentru noul magazin.
Se cauta adjunct sef magazin, casier sef, adjunct casier sef, sef departament delicatese, adjunct sef delicatese, casiere, vanzatori, bucatari, lucratori comercial pentru delicatese, contabil, receptioner marfa. Cei interesati pot sa depuna CV uri pe adresa de e-mail job@billa.ro sau la numarul de fax 021/20 55 661;

Penny Campia Turzii: a inceput santierul si recrutarea de personal

Viitorul magazin Penny din Campia Turzii va fi situat exact vis-a-vis de magazinul Profi si ar urma sa se deschida in mai 2010.
Constructia va fi ridicata pe fostul teren al parohiei romano-catolice. Pentru realizarea ei, va fi demolata o cladirea ce se vede in imaginea de jos,

Conform Ziarul Financiar, Discount-marketurile Penny ofera pe un spatiu de vanzare de aproximativ 750 metri patrati si un sortiment de 1.200 de articole de uz zilnic, compania operand peste 15 magazine in Romania. Valoarea investitiei pentru un magazin de tip discount Penny Market este de aproximativ 1,2 milioane de euro, suma care acopera terenul, cladirea si utilitatile.

In paralel sunt anuntate recrutari de personal pentru viitrul supermarket.
Cei interesati de unul dintre posturile: sef de magazin, sef de magazin adjunct, lucratori comerciali sau casieri, pot depunde CV-uri la adresa de e-mail job@penny.ro sau la numarul de fax 0372/641831.

Imaginile saptamanii: CV de pitipoanca

Saptamana asta, poza de luni e defapt o serie de trei capturi dintr-un CV de pe ejobs.
Sunt sigur ca orice recruiter ar vrea sa aiba asa un candidat.
Pentru cei care deja se inghesuie sa programeze un interviu: relax! Datele de contact au fost sterse intentionat. Stiti voi... legea 677/2001...
Pentru a citi textul, dati click pe imagine.
Have fun!

Topul 10 comedie in CV-urile de pe bestjobs

Bestjobs a facut, impreuna cu consultantii HR un top al celor mai comice scrieri din CV-uri.
Iata ce iesit:

1. Responsabilitati: Vinzator. "Am dormit bine acolo, ce sa zic? Parintii lucrau amindoi, eh, ce vremuri erau atunci. Si pisica zbura."
2. Atasament la CV - "Motto: Se-ntampla-oare-o crima/ Sa-ti pui gandurile-n rima…?!" + 3 poezii: mama mea, pisica, Reteta unui om perfect, Toamna
3. Mini Interviu: Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum? "Am ajuns la 30 sanatos"
4. Studii:
- studii privind conservarea prin congelare a materialului seminal de caine;
- lucrare de licenta in comportament sexual premarital.
5. Mini Interviu: Domeniul de interes era Vanzari. "Sunt potrivit pentru ca imi place ceea ce se intampla in acest domeniu. Piata e in continua crestere in Romania. Fratele meu mai mare m-a indrumat spre aceasta meserie si a fost 'dragoste la prima vedere'."
6. Descriere responsabilitati: - "impegat contabilitate primara, secretariat, impegat fac de toate (fara sex)"
7. Istoric experienta: "tatal meu este administratorul a 2 statii peco si prin urmare m-a angajat si pe mine, stiind de pasiunea mea pentru masini si implicit pentru condus".
8. Descriere job: "Societate condusa de un isteric, (ce sa-i faci nimeni nu-i perfect...)"
9. Descriere studii: "sunt o fata de 18 ani cu 1.66m inaltime, 49kg, ochi verzi, satena (cu par lung), dragutza, seriosasa si plina de enrgie... PS. poza nu am putut sami pun pentru ca sunt prea mare format dar dak doriti..id meu de mess ok_..._... sau trim un e-mail pe adresa www.ok_...._...@yahoo.com..va sigur k nu o sa va para rau:D"
10. Responsabilitati: "Am fost hostessa pentru o seara la petrecerea organizata de compania "X" la restaurantul "Y". Responsabilitatea mea era sa-i primesc pe invitati, iar impreuna cu alte 3 fete am facut atmosfera dansand, in rochii de culoarea siglei firmei, si invitand persoanele din sala la dans pentru a se simti bine."

Top adrese de email, sendere si nickname-uri:
Adrese de email: pasarik.frumusik@.., senzuala_89@.., elfica_sh@.., shut.up_up.up@..,angel_powder2008@.., pithonstd@.., axe.the_hacker@.., sa.ne_http@...
Nume de utilizator: foca.san, pitzic21, dramatique, sunca.nr_117, scama_vesela
Sender: ursuletu gheorghe, John Wayne, Hijo de la Luna, scipio africano, leul vipera

Dincolo de competente, atitudinea!

Exista candidati a caror CV-uri arata fabulos si pe care ii inviti la interviu cu prioritate si iti pui mari sperante ca vor fi potriviti cu postul si organizatia pentru care recrutezi: au studiile, au experientele relevante, indeplinesc o buna parte din cerinte...

La unii din acesti candidati de multe ori ramai cel mai dezamagit si simti ca ai pierdut timp pretios.
Problema multora din cei cu experiente multinationale si care au avut o promovare, doua in cariera lor este... atitudinea! Multi cred ca li se cuvine aproape totul, ca pot trece peste proceduri si etape de selectie, ca li se pun intrebari in plus, ca trebuie sa astepte prea mult. Ca nu le-ai oferit apa sau cafeaua cea mai buna, sau ca nu li se respecta timpul. Asta chiar daca ei au aplicat voluntar la un post si se presupune ca e interesul lor sa colaboreze pentru a obtine postul.

Am ajuns la concluzia ca genul acesta de candidati pur si simplu "nu incap" oriunde. Si daca nu incap in prea multe organizatii, prevad ca ascensiunea carierei lor va inceta la un moment dat, mai ales in conditiile economiei actuale.
Este pacat sa vezi cum competentele acumulate, cred eu, cu truda in timpul studiilor si a muncii de pana atunci sunt anulate de o atitudine necorespunzatoare si in loc sa aiba sanse mai mari, vor incepe sa primeasca refuzuri...

Ajuta-ma sa imi trimit colega stresata in vacanta

Am o colega de birou stresata. Atat de stresata incat uita date,pierde pixuri, lasa luminile aprinse, munceste peste program fara sa isi dea seama, vorbeste mult si repede si asculta muzica rock tata ziua! E clar! Are nevoie de o vacanta!

Pentru ca nu vreau sa ma afecteze si pe mine stresul ei, ajuta-ma sa o trimit in vacanta!

Tot ce trebuie sa facem este sa dam cat mai multi click pe linkul din dreapta la sectiunea "Trimite-mi colega in vacanta".

Poate castiga o vacanta care sa readuca linistea in birou.

Multumesc mult!

Primul interviu de cealalta parte...

Agitatie mare in biroul nostru ce inca mai pastreaza mirosul de nou.Astazi avem programat primul interviu. E drept ca CV ul persoanei nu ne-a impresionat chiar asa de tare, ba mai mult nu indeplineste conditie absolut necesara.dar e bine sa ne facem mana. Asa ca am avut onoarea sa tin eu mare parte din interviu.Dupa o pregatire destul de riguroasa, asteptam candidatul.

La 11.02 apare.Intra increzatoare in birou.O cucoana la mijlocul vietii, ce pare ca se straduieste sa arate bine si nu i-ar prinde sa se straduiasca si ami tare... Cum noi suntem profi si nu ne interseaza prea mult acest aspect...o conducem intr-o alta camera. Facem cunostinta si ii dau sa completeze un formular.Nu pare sa aiba nimic din atitudinea umila ce o aveam eu cand eram in aceeasi postura.Dimpotriva, pare surprinsa ca doi tinerei sunt cei care o vor lua la intrebari.

Insfarsit incepe interviul. Cu emotiile de rigoare si tragand cu coada ochiului la intrebarile pregatite dinainte,intreb de unde a aflat de post.Nu ne-a dat nici un raspuns exact si a fost primul lucru ce m-a facut sa fiu circumspect.Nu stie ce anume o recomanda cel mai bine pentru post, dar imi turuie minute in sir despre experientele ei mai mult sau mai putin profesionale.Toate firmele si locurile la care a lucrat inainte au avut probleme si i s-a desfintat postul.O femeie cu o viata complicata, o femeie ce nu isi poate explica nici macar ei insisi viata ce a dus-o pana acum. Asa ca nu ne-a putut explica nici noua exact si singura senzatie pe care o aveam era ca ... "minciuna is in the air". Colegii o descriu drept o persoana imposibila, si este singura de 17 ani. Si ma intreb de ce trebuie sa o suport eu in interviu?! Imi amintesc ca asta mi-e jobul si ca pot sa invat din asta. Pana la urma, s-a ales si ea cu o carte de vizita... si se va mai alege si cu un mail in care ii voi spune cat de rau imi pare ca nu a fost selectata.

A fost doar primul interviu.
Let the job seekers come to me!

De cealalta parte...

Ma imbrac frumos, la costum, imi aranjez freza cat mai decent , imi organizez textele in cap si ma uit la ceas. Trebuie sa plec cat mai repede.Nu e bine sa intarzii. Ma duc la un interviu pentru angajare. Ajung la adresa , astept cu emotii, zambesc frumos la toata lumea ce-mi iese in cale. Strang mana intervievatorului si incerc sa par interesant si interesat de job. El imi stoarce creierii, eu dau ce am mai bun din mine. La sfarsit ma aleg cu o carte de vizita si cu asteptarea unui raspuns... care poate sa apara , sau nu...

Acest episod s-a repetat la nesfarsit in vara asta pentru mine. E soarta oricarui tanar cu ambitia de a reusi sa reinventeze roata in domeniul in care a studiat.

Dupa lungi si seculare episoade de genul asta, care au durat toata vara,am reusit in sfarit... Am trecut de cealalta parte!

Va salut cu respect!

Ioan Pavel
Consultant HR

(si tot imi vine sa zambesc, vorba unui prieten)

DESPRE RESURSE UMANE

Este domeniul în care afacerile întalnesc psihologia, pentru a pune in valoare cel mai bine omul , ca resursǎ de crestere a profitului economic , dar şi pentru a ajusta organizatiile economice, astfel încât acestea sa fie mediul – sursǎ al satisfacţiei profesionale şi personale a angajaţilor.

In resurse umane,cel mai frecvent lucreazǎ psihologi,specializaţi pe ramura de psihologia muncii şi organizaţionala, dar şi economişti ,ingineri sau specialişti din alte ştiinţe sociale sau economice. Companiile mari au un departament de resurse umane ,care preia toatǎ munca relaţionatǎ cu angajaţii, dar o practicǎ ce prinde tot mai multǎ amploare este aceea a contractǎrii de servicii de resurse umane de la firme spcializate în consultanţa de acest tip. Cu ce se ocupǎ aceste firme şi care sunt motivele pentru care un manager ar apela la o firma de consultanţǎ in resurse umane, in cele ce urmeazǎ:

Rectutare şi selecţie de personal

Este serviciul cel mai des utlilizat , atât de cǎtre companiile mari , cât si de cele mici. Recrutarea profesionista incepe cu definirea cerinţelor şi atribuţiilor postului, cu alte cuvinte, mai întâi se stabileşte ce fel de om avem nevoie pentru postul respectiv:ce aptitudini,cunoştinţe, ce temperament,ce atitudini trebuie sa aiba candidatul ideal pentru post.Dupa aceea, urmeazǎ partea cu volumul de munca cel mai mare:publicarea anunţului de angajare, primirea şi preselectarea CV urilor,primele interviuri, si testarea psihologica.In urma acestor etape, se selecteaza trei-pânǎ la cinci candidaţi care se prezintǎ managerilor pentru luarea deciziei finale, cu asistarea de cǎtre specialistul de resurse umane.
De ce este avantajos ca toatǎ aceasta muncǎ sa fie fǎcutǎ de profesionişti? In afaceri, primul argument este profitul.Iata de ce este mai scumpǎ recrutarea fǎcutǎ in firmǎ , in loc sǎ apelezi la consultanţi în resurse umene:In primul rând este un volum de muncǎ ce trebuie preluat de cǎtre cineva din companie şi care nu va mai putea sǎ îşi facǎ treaba pentru care a fost angajat, ceea ce inseamnǎ pierderi. Apoi este costul publicǎrii anunţurilor în diverse medii- consultanţii fac asta pe cont propriu.Existǎ riscul ca, neavând instrumentele şi fundamentarea ştiinţificǎ necesara, decizia sǎ fie una eronatǎ, iar cel angajat sǎ plece sau sǎ fie neproductiv.In acest caz,tot procesul(inclusiv costurile) se reia, ceea ce înseamna şi mai multe pierderi. In schimb, cele mai multe firme de resurse umane oferǎ o „garanţie” pentru cel propus spre angajare, şi îl va înlocui pe cheltuiala proprie daca vor fi neplǎceri.
Rectutarea profesionistǎ mai rezolvǎ o problemǎ importantǎ:nu doar cǎ alege omul cel mai bun pentru un post, dar, cu ajutorul testelor psihologice,alege omul cel mai potrivit , ţinând cont de personalitatea sa şi de echipa în care acesta urmeazǎ sǎ se integreze, astfel încât noul venit sǎ fie bine primit şi sǎ se simta bine la locul de muncǎ.

Diagnoza organizaţionalǎ

Sǎ ne imaginǎm o firmǎ,o organizaţie ca pe un organism viu, asemǎnǎtor organismului uman. Omenii îşi fac regulat o serie de analize medicale pentru a –şi verifica starea de sǎnǎtate şi pentru a lua mǎsurile necesare asigurǎrii funcţionǎrii optime.Unori se depisteazǎ anumite probleme şi, la recomandarea mediuclui se umreazǎ un anumit tratament,
Tot aşa şi o organizaţie, care este compusǎ din mai multe departamente, toate formate din oameni,pot apǎrea probleme de funcţionare. Cum acestea rareori sunt vizibile cu ochiul liber,este necesar ca ,periodic sǎ se facǎ o „diagnozǎ organizaţionala”.Aceasta este o imagine de ansamblu a firmei, cu plusurile si minusurile, cu avantaje şi dezavantaje,dar şi o radiografie a stǎrii de satisfacţie a angajaţilor. Existǎ o serie întreagǎ de metode de culegere a datelor din organizaţie:analiza statisticilor firmei,chestionare, bilete anonime, evaluarea personalului de cǎtre meanagement si/sau evaluarea managamentului de cǎtre angajaţi. In urma aplicǎrii acestor metode se face o listǎ cu probleme ale organizaţiei şi o strategie de soluţionare a lor. Astfel de probleme pot fi o comunicare deficitarǎ în interiorul organizaţiei,nestabilirea clarǎ a atribuţiilor şi relaţiilor de muncǎ sau chiar localizarea fizicǎ a diferitelor departamente.Soluţiile ce se oferǎ pot varia de la refacerea fişelor de post şi a metodelor de evaluare a angajaţilor şi pânǎ la restructurarea întregii companii.
Realitatea este cǎ de cele mai multe ori, oamenii merg la analize atunci când deja observǎ unele simptome ale bolilor.Din pǎcate aşa se întâmpla şi în bussiness.Mulţi manageri comanda o diagozǎ a organizaţiei atunci când apar unele semne ca:productivitate scǎzutǎ,fluctuaţie mare de personal,greşeli frecvente sau când apar greve ale angajaţilor. Nu e prea târziu, însǎ analizǎ constantǎ a stǎrii de spirit ale angajaţilor,poate sǎ reduca riscurile grevelor, care atrag cu sine costuri financiare şi de imagine foarte mari.

Training
În urma diagnozei organizaţionale,deseori ies la ivealǎ unele aspecte la care angajaţii sunt deficitari şi care pot fi un impediment in realizarea cu succes a sarcinilor: aspecte ce ţin de comunicare,muncǎ în echipǎ, stil de conducere,dezvoltare personalǎ.Acesta pot fi corectate prin iniţierea unor programe de training croite pe mǎsura nevoilor.
Un program de training are ca scop principal învǎţarea ,iar aceasta se realizeazǎ cel mai adesea prin exerciţii practice. Sarcinile cu care angajaţii se întâlnesc zilnic la locul de muncǎ sunt miniaturizate în exerciţii practice şi relaxante , astfel încât cei ce participǎ la traininguri sǎ înveţe principii pe care mai apoi sǎ le transfere la locul de muncǎ.




Articol publicat in Ziarul Obiectiv, 30 iunie 2008